Gerechtigkeit und Management /Georg Schreyögg ; Peter Conrad (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler, 2004. - - X, 254 S. (Managementforschung ; 14)

Signatur EURAC Library: QP 300 M266 -14

In den letzten Jahren wurde das Thema Gerechtigkeit, nachdem es lange in der Schublade verschwunden war, im Managementdiskurs wieder stärker aufgegriffen.
Das Jahrbuch Managementforschung hat in seinem Band 14 das Thema also in den Mittelpunkt gestellt, beleuchtet es aus verschiedenen Blickwinkeln und berichtet über die neuesten Erkenntnisse aus der Wissenschaft zu dieser Thematik.
In dem Band wird untersucht, ob Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen kann, wie sich zwei Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung kritisch darstellen und was im Unternehmen gerecht ist. Sehr wichtig dürfte auch der Beitrag zur Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge sein sowie die Analysen zur Organisation und Gerechtigkeit. In einem abschließenden Beitrag zu "Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit" wird auf die vom Philosophen Jacques Derrida entwickelte dekonstruktive Idee von Gerechtigkeit (bzw. deren Unmöglichkeit) Bezug genommen und nach Implikationen für das Verständnis von Organisation und Management gefragt.
Auch wenn dieser Sammelband sich nicht in erster Linie an Management-Praktiker richtet, so lohnt sich zweifelsohne die Geduld bei der Lektüre auch für sie, denn die behandelte Fragestellung ist ein zentrales Moment für jeden nachhaltig erfolgreichen Manager.

Die Herausgeber:
Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.
Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.

Homepage der Reihe: http://www.managementforschung.com/

Katalog der EURAC Library http://www.eurac.edu/OPACEAB