Ripensare la (dis)uguaglianza: "Non c'è vita buona a spese degli altri".

Un'altra dimensione della disuguaglianza, quella all'interno delle regioni italiane, è stata affrontata dallo storico economico Pier Francesco Asso dell'Università di Palermo. In nessun altro paese europeo il divario Nord-Sud è più pronunciato e persistente. Guardando la storia economica contemporanea del Mezzogiorno, i primi due decenni del XXI secolo spiccano come particolarmente fatali. Una possibile contromisura è quella di rafforzare le reti cooperative. Questi esistono, ma a differenza delle aziende del nord, si concentrano su contatti informali, circoli familiari e di amici, il che si traduce in pochi scambi e innovazioni. Stefanie Kisgen, amministratore delegato della Steinbeis University, ha parlato della necessità di una leadership dirompente per attuare un cambiamento sostenibile. Le disuguaglianze di genere nelle posizioni di leadership, invece, sono state affrontate dall'avvocato brasiliano Juliana Oliveira Nascimento. Come una delle fondatrici della rete di donne "Compliance Woman Committee", sostiene la promozione della parità di genere e l'empowerment delle donne secondo le linee guida delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile.

L'uguaglianza di genere è stata anche uno dei temi della discussione con Cristina Masera, segretaria generale della AGB/CGIL, Esther Ausserhofer, vicepresidente dei giovani imprenditori dell'associazione degli imprenditori e il politologo Thomas Benedikter, moderato da Harald Pechlaner, direttore del Center for Advanced Studies. Le donne rappresentano ancora l'80% del lavoro part-time. Ausserhofer ha sottolineato che è necessario un cambiamento culturale in cui anche gli uomini partecipano di più al lavoro di cura e i modelli part-time diventano attraenti per uomini e donne in un rapporto di 80:80, per esempio. La diversità sul posto di lavoro è un arricchimento, non un freno, porta soluzioni più innovative e non da ultimo è una leva per la carenza di lavoratori qualificati. Cristina Masera ha anche sottolineato che si dovrebbe iniziare una semplificazione del sistema dei contratti. Ci sono più di 900 forme di contratto in Italia. Non c'è da meravigliarsi che la generazione più giovane, in particolare, abbia troppe poche conoscenze in questo campo. La provincia deve anche affrontare le condizioni di lavoro precarie nel settore dei bassi salari. Molte persone hanno un lavoro ma guadagnano così poco che dipendono ancora dall'assistenza sociale. Questo in pratica costa alla provincia più che se internalizzasse il lavoro precario e pagasse un salario equo. In Alto Adige è possibile ridurre la povertà attraverso le prestazioni sociali, ha sottolineato Thomas Benedikter. Ciononostante, c'è una società più disuguale che nel Tirolo del Nord, in Austria e in Germania, per esempio. La disuguaglianza è il prezzo della rapida crescita degli ultimi 30 anni. La distribuzione ineguale del reddito è dovuta principalmente a un sistema fiscale meno progressivo con molte scappatoie, nonché al basso potere di contrattazione dei dipendenti e dei sindacati. Inoltre, non è stato ancora possibile rendere responsabili gli attivi non performanti.

Dopo il benvenuto del sindaco Heiko Hauser, Hannes Götsch, responsabile del progetto BASIS Venosta e il Conte Johannes Trapp, l'iniziatore dei Dialoghi di Castel Coira sull'economia, a Sluderno / Schluderns si è concentrato non solo sul livello regionale e sui rapporti di disuguaglianza in Alto Adige, ma anche sulla cooperazione concreta dei partecipanti. Nel giro di discussione con Barbara Unmüßig e Davide Brocchi, ci sono state numerose richieste di intervento dal pubblico, alcune delle quali molto specifiche sui problemi acuti dell'Alto Adige. La politica della mobilità è stata menzionata così come i deficit della politica sociale, dove c'è ancora molto da fare, soprattutto nel settore della famiglia. La responsabilità di questo non poteva essere scaricata sui cittadini.

Insieme a Philipp Corradini (ricercatore presso l'Istituto per lo Sviluppo Regionale) e Philipp Rier (pianificatore territoriale), sono state sviluppate soluzioni proposte per la migrazione urbana/rurale. Il tema degli alloggi a prezzi accessibili è stato discusso in collaborazione con Ulrich Santa (Direttore dell'Agenzia KlimaHaus) e Ulrich Kriese (Fondazione Edith Maryon), mentre l'accesso all'istruzione e al mercato del lavoro è stato evidenziato dopo i discorsi chiave di Stefan Perini (Direttore dell'Istituto per la promozione dell'occupazione) e Matthias Einhoff (Centro di studi artistici e urbani). In tutti e tre i tavoli di lavoro, che sono stati moderati da Elisa Innerhofer, Vittoria Brolis e Daria Habicher, è emerso chiaramente che le insicurezze finanziarie e sociali frenano l'innovazione e che ai giovani in particolare vengono offerte poche opportunità per uscire davvero dai sistemi esistenti e osare qualcosa di nuovo. La discrepanza tra i salari e il costo della vita è impressionante. È necessaria una maggiore partecipazione, ma deve essere progettata in modo tale che le iniziative partecipative siano seguite dall'effettiva attuazione. È stato anche sottolineato che la politica di finanziamento dell'Alto Adige si concentra troppo sulle innovazioni tecniche e purtroppo dimentica le innovazioni sociali.